聚國際人才，到全球辦展。
作為中國會展業在A股上市的公司 ，浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司（簡稱米奧會展），近日發布了“百人+”人才計劃，再次高調全球招賢引智。
自2020年初至今，新冠肺炎疫情對全球會展業造成了巨大沖擊，尤其是以出國展為主營業務的公司，大多在減員、減薪，有的甚至難以為繼。米奧會展卻在大發“招賢令”，如此“逆市上揚”，底氣何在？
“其實業界很多人并不了解米奧會展�！泵讑W會展執行總裁羅維強在接受中國經濟網·會展中國專訪時表示：作為上市的公眾公司，米奧會展的信息公開。作為會展業名企，十幾年的成長歷程和作為也一直被業界關注。但對于米奧會展的人才計劃、股權激勵、員工待遇和企業文化，外界卻了解不多。現在作為米奧會展的一員，他深切感受到了米奧會展之所以能在近幾年完成上市、全球人才引進，絕非偶然，是有一套科學完善、尊重個性、突出人性化的人才戰略體系。
激勵機制：有溫度的人才培養機制
米奧會展作為中國會展業在A股上市的公司 ，特別重視人才的貢獻，樂于分享公司的成果，積極獎勵在公司發展過程中做出貢獻的員工，進行股權激勵。
2014年，米奧會展新三板上市，公司投入2310萬，給予公司核心骨干35人股權激勵，總計股數：84萬股（轉增后總股數：142.8萬股）；第一批股權激勵員工股票總市值：3570萬元（以2021年3月26日股價，25元/股測算），人均持有股票市值：102萬元。
2019年10月22日，浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司的股票：米奧蘭特（300795）在深圳證券交易所掛牌，這標志著中國本土會展業進入A股資本市場，結束了數十年來國際會展資本一統中國會展資本市場的局面。
2020年，在會展公司普遍受疫情影響，大多減薪裁員的情況下。米奧會展進行第二次股權激勵，公司投入3330萬元，對公司核心技術人員與業務骨干143人授予股權（占員工總數31%）；總激勵股數300萬股。第二批股權激勵員工股票總市值7500萬元（以2021年3月26日股價，25元/股測算），人均持有股票市值為52.45萬元。
據羅維強介紹，為幫助各類人才快速成長，米奧會展公司制訂了合理的“激勵和約束機制”，做到工作看績效、獎懲有標準，使每名員工都能持續挖掘自身潛能，不斷進步。為充分激勵營銷人員的業績結果導向，公司在常規業績獎金之余，制定豐富多樣的營銷激勵計劃，近3年平均每年激勵費用為200萬，用于員工團建。
跨界招賢：引全球多行業頂端人才加盟
會展企業成長周期相對長、營收和個人收入相比很多行業都不占優勢。和外資公司、國有企業相比，民營會展公司在吸引人才方面，更要有特殊的激勵機制和企業文化。羅維強介紹，米奧會展以開放的人才引進機制、開放的“大人才觀”，近幾年引進有先進管理理念的各類優秀人才加盟、共謀發展。自2011年開始，米奧會展在全球范圍內引進行業頂端人才加盟：
米奧會展首席運營官BINU是印度籍，曾擔任Informa Exhibitions 展覽總監、Expo Centre Shariah 銷售總監。米奧會展方歡勝總裁與其保持了多年的持續溝通，在2011年底，終于說服BINU先生加盟米奧，舉家移居上海，公司為其安排住房與子女教育等事宜。
現任常務副總裁何問錫2014年加盟米奧，其曾擔任太平洋保險壽險總公司營銷管理部資深專務、貴州分公司、海南分公司總經理。
財務副總裁王天東2016年加盟米奧，是上海復旦大學博士后，曾擔任界龍股份、開開實業等主板上市公司獨立董事。
首席執行顧問王國洪（新加坡籍）2020年加盟米奧，曾擔任ITE展覽集團亞太區主席、勵展大中華區總裁、Agility亞致力物流有限公司全球總裁、Meeting Planners International首席執行官。
執行總裁羅維強（馬來西亞籍）2020年加盟米奧，曾擔任慕尼黑展覽(上海)有限公司CEO、英富曼中國區總裁、勵展博覽集團中國華北地區總經理、蒙歌瑪麗中國區總裁。
首席技術官周彥君2020年加盟米奧，曾擔任駱駝金服 CTO兼業委會主席、敦煌網副總裁。
米奧會展同時關注研發團隊人才隊伍的打造，截至目前，核心研發團隊150余人，海歸高端科技領軍人20人，行業高精尖人才55人，碩博士人才40人。
內部培養：讓敬業人才與公司共成長
“米奧會展的員工專業、敬業，能打硬仗�！绷_維強介紹，這是公司科學而有溫度的人才培養機制取得的實效。根據每名員工的具體情況，有針對性地開展培訓開發工作，基礎員工入職一周的帶薪培訓并安排內部輔導老師，公司每年投入近200萬的培訓預算，用于管理人員管理提升和內部業務培訓。培養出一批與公司共同成長、收獲個人成就的職場精英。
章敏卿，2002年以會展銷售顧問崗位入職，現任對外合作中心副總經理，負責政府關系及商協會資源的有效、最大化的轉化為效益，確保對外合作工作的可持續、良性發展。公司兩次股權激勵均享有，現為公司監事長。
程奕俊，2003年助理崗位入職，現任對外合作中心總經理，負責政府關系工作，目前為公司高管成員之一，享有公司股權激勵。
劉鋒一，2008年以市場經理崗位入職，現任公司副總裁，主要分管營銷工作，帶領團隊完成公司營銷業績目標。目前為公司高管成員之一，享有公司股權激勵。
鄭 偉，2010年營銷總監入職，現任助理總裁，分管米奧科技數據及運營工作。享有公司股權激勵。
李園園，2009年銷售顧問崗位入職，現任營銷中心總經理助理兼區域總監，享有公司股權激勵。
員工福利：細致到為家屬辦保險
羅維強介紹，米奧會展的人才觀是成長，更是事無巨細的“真愛”。比如，除了企業常規福利符合國家標準， 按標準繳納社保和公積金等，還為家屬辦保險。
作為民營公司，米奧會展還為員工辦理補充醫療（補充意外、補充醫療、補充生育、100%子女醫保福利），總額2000萬的員工低息貸款計劃，更是在員工購房、購車、醫療支出等重大資金需求時發揮關鍵助力，解決員工購房、購車、醫療支出等壓力。
同時還建立有溫度的員工關懷體系：不但在春節、中秋等傳統節日公司表達節日關懷，發放節日禮品。還在員工如生日、婚育、疾病及時送上慰問。并在員工入職、轉正、生日會、運動會等，幫助員工釋放壓力并形成良好的團隊凝聚力。同時還解決優秀員工異地工作住宿、探親、往返交通等問題。
在2020年新冠肺炎疫情期間支持員工居家辦公，并全額發放薪資；積極穩定公司內部人員，2020人員離職均為自然流失，并未因疫情公司線下展會無法開展、公司業績下滑的情況。更沒有實施裁員，同時互聯網人才凈增長近50%；充分鼓勵績優員工，在疫情影響公司業務情況下，仍然在2020年與2021年給予績優人員薪酬提升，肯定績優員工的貢獻，并及時給予獎勵；同時2021年仍出臺公司新的股權激勵方案。
平臺升級，為人才和公司同時拓展空間
今年2月18日，米奧會展的全資公司米奧蘭特（浙江）網絡科技有限公司 （以下簡稱“米奧科技”）推出網展貿Specialize（簡稱“網展貿S”）數字特展服務，實現為一個企業單獨打造的數字展覽理念。通過外貿大數據解決方案、利用海外買家身份識別匹配技術，幫助企業可以有效運營私域流量，提供高效精準的流量變現解決方案。
“網展貿外人看來是橫空出身，其實對我們孵化了多年的‘潛力蛋’�！泵讑W會展董事長潘建軍在2020年就曾對會展中國介紹，早在2015年，米奧會展經過多年自主研發B2B平臺就已正式上線，成立電商事業部成功研發出第一代B2B平臺并投入運營。2020年2月7日，米奧科技推出全球首款純在線數字展覽——網展貿MAX，實現線上展示、撮合、商洽為一體的展覽數字化解決方案，為疫情下無法參加海外展會的中國外貿企業提供線上買家撮合見面服務，獲取海外商機。同年年底，又先后完成數據服務（探客）、數字建站、數字分銷等服務模塊，數字化服務逐步覆蓋外貿企業的生意周期。
米奧科技至今已獲得多項科技專利和數十項著作權，旗下“網展貿”數字外貿營銷服務平臺包括：數字展覽、數字特展、數據服務、數字建站、數字營銷、數字分銷、數字廣告等數字服務模塊，服務覆蓋外貿生意周期，是目前市場上針對傳統外貿數字化轉型最為完整的數字化整體解決方案。
“米奧科技”業務板塊在2020年疫情下立即發揮作用，當年數字化業務收入突破一個億。目前米奧科技打造的“網展貿”數字外貿SAAS平臺服務涵蓋數字展覽、數字特展、數據服務、數字建站、數字廣告、數字營銷、數字分銷等數字服務模塊，基本覆蓋外貿的生意周期，是目前市場上最為完整的外貿數字化整體解決方案。 雖然現在因為新冠肺炎疫情影響，出國展線下業務已暫停一年多，但因為米奧會展在線上業務中的提前布局，在會展和電商、研發人才的合力打造下，“網展”才能迅速占領市場，成為米奧會展新的主營業務，占領海外會展市場的又一利器。
羅維強介紹，米奧人奮斗的使命：讓天下沒有難做的外貿。愿景是：打造全球最好的互聯網展覽公司。米奧科技宏偉的愿景：打造全球最好的數字外貿營銷平臺。結合公司愿景、使命與三年戰略規劃，公司2021年會堅持人才兩手抓“一手抓引進、一手抓培養”策略，擬引進展覽行業人才30余人，互聯網研發、運營人才100余人、行業營銷管理人才20余人，銷售人員隊伍至少增長50%。
2021年，米奧會展又投資1個億，成立米奧蘭特（浙江）股權投資有限公司，正式啟動投資業務，“米奧投資”業務板塊浮現而出。米奧投資將聚焦會展和外貿數字化兩個方向，利用資本杠桿，幫助“米奧會展”和“米奧科技”兩塊核心業務整合資源，促使其加快速度、加大力度的發展。(袁梓）
